人材を惹きつける求人プラットフォームランディングページを構築する
注目求人、企業ロゴ、検索機能、デュアルオーディエンスCTAで求職者と雇用者をつなぎます。
テンプレートプレビュー
製品ローンチのために特別に設計された完全なランディングページテンプレートのプレビュー。
対象者
候補者と雇用者の両方を獲得する求人プラットフォーム
ブランド化されたオンラインプレゼンスを構築する人材紹介会社
新規人材マーケットプレイスを立ち上げる採用スタートアップ
採用ツールやプラットフォームを宣伝するHRテック企業
特定の業界や職種をターゲットとするニッチ就職サイト
解決する問題
採用ランディングページは2つのオーディエンスを同時にサービスし、求職者と雇用者の両方の信頼を構築しながら、登録と求人掲載を推進します。
検索可能なヒーローと明確なバリュープロポジションで求職者を獲得します
企業ロゴ、認証バッジ、配置統計で雇用者の信頼を構築します
オーディエンス別CTAで求職者と雇用者のデュアル登録を推進します
ライブ求人数と候補者指標でプラットフォームの活動を示します
目立つ検索バーで即座の行動が可能になり、摩擦を削減します
メディアや提携アウトリーチのためのプロフェッショナルな第一印象を提供します
ページ設計図
このユースケースには、訪問者を認知から行動へと導くために設計された6つの主要セクションが含まれています。
ヒーロー
デュアルオーディエンスヘッドライン、求人検索バー（キーワード＋場所）、求職者と雇用者向けのCTAで導きましょう。
注目求人
企業名、職種、勤務地とともに主要な求人やカテゴリを紹介し、プラットフォームの活性を示しましょう。
ソーシャルプルーフ
プラットフォーム上の雇用企業のロゴ、主要指標（アクティブ求人、登録候補者数）、成功事例を表示しましょう。
バリュープロポジション
求職者向けのスマートマッチングと雇用者向けの質の高い候補者など、両オーディエンスへのメリットを明確に説明しましょう。
登録CTA
求職者向け（「プロフィールを作成」）と雇用者向け（「求人を掲載」）の異なるCTAをページの複数の場所に配置しましょう。
FAQ
料金、求人の検証、マッチングの仕組み、求職者無料有りに関する質問に対応しましょう。
コピー・スターター
これらを自分のコピーのインスピレーションとして活用してください。ブランドボイスと具体的なオファーに合わせてカスタマイズしましょう。
ヘッドライン
次の夢のキャリアを見つけよう
サブヘッドライン
[数]名以上のプロフェッショナルと[数]社以上の企業が採用中。
バリュー・バレット
コール・トゥ・アクション
求人を探す
ベストプラクティス
やるべきこと
ヒーローに求人検索バーを明確に配置し、訪問者が即座に行動できるようにしましょう
企業ロゴと主要指標（アクティブ求人、候補者数）を紹介し、信頼性を構築しましょう
求職者と雇用者に別々のCTAを使用し、両オーディエンスに対応しましょう
実際の求人やカテゴリを紹介し、プラットフォームが活発に運営されていることを示しましょう
避けるべきこと
「お仕事をお探しですか」のような曖昧なヘッドラインを避けてください。具体的でベネフィット重視のコピーを使用しましょう
検索バーや登録CTAをビフォーザーフォールの下に隠さないでください
汎用的なストック写真を避けてください。実際の職場とプロフェッショナルの本物の画像を使用しましょう
どちらか一方のオーディエンスを見逃さないでください。求職者と雇用者の両方に明確な行動パスが必要です
SEOキーワード
これらのキーワードを使用して、検索エンジンに合わせてページを最適化し、発見性を向上させましょう。
主要キーワード
サブキーワード
ロングテールキーワード
よくある質問
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AIから始めて、ブランドと目標に合わせて細部までカスタマイズします。