[{"data":1,"prerenderedAt":139},["ShallowReactive",2],{"use-cases-recruiting-landing-page-it":3},{"id":4,"title":5,"best_practices":6,"copy_starters":22,"cover":45,"description":46,"extension":47,"faq":48,"h1":5,"key_facts":63,"meta":68,"order":69,"problems_this_solves":70,"rawbody":80,"sections":81,"seo":103,"seo_keywords":106,"stem":126,"tags":127,"who_it_is_for":129,"__hash__":137,"rawPath":138},"use_cases_it\u002Fuse_cases\u002Fit\u002Frecruiting-landing-page.json","Crea una Landing Page per Piattaforma di Lavoro che Attrae Talenti",{"title":7,"do":8,"avoid":15},"Migliori Pratiche",{"title":9,"items":10},"FARE",[11,12,13,14],"Includi una barra di ricerca lavoro ben visibile nella hero affinché i visitatori possano agire immediatamente","Presenta loghi aziendali e metriche chiave (offerte attive, candidati) per costruire credibilità","Usa CTA separate per cercatori di lavoro e datori di lavoro per servire entrambi i pubblici","Mostra offerte di lavoro reali o categorie per dimostrare che la piattaforma è attiva",{"title":16,"items":17},"EVITARE",[18,19,20,21],"Evita titoli vaghi come 'Ti Aiutiamo a Trovare Lavoro'—usa copy specifico e orientato al beneficio","Non nascondere la barra di ricerca o la CTA di iscrizione sotto la piega (below the fold)","Salta le foto stock generiche—usa immagini autentiche di luoghi di lavoro e professionisti reali","Non ignorare mai un pubblico—sia i cercatori di lavoro che i datori di lavoro hanno bisogno di percorsi chiari verso l'azione",{"title":23,"description":24,"items":25},"Inizi di Testo","Usali come ispirazione per il tuo testo. 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