[{"data":1,"prerenderedAt":139},["ShallowReactive",2],{"use-cases-recruiting-landing-page-de":3},{"id":4,"title":5,"best_practices":6,"copy_starters":22,"cover":45,"description":46,"extension":47,"faq":48,"h1":5,"key_facts":63,"meta":68,"order":69,"problems_this_solves":70,"rawbody":80,"sections":81,"seo":103,"seo_keywords":106,"stem":126,"tags":127,"who_it_is_for":129,"__hash__":137,"rawPath":138},"use_cases_de\u002Fuse_cases\u002Fde\u002Frecruiting-landing-page.json","Erstelle eine Jobplattform-Landing-Seite, die Talente anzieht",{"title":7,"do":8,"avoid":15},"Best Practices",{"title":9,"items":10},"TUN",[11,12,13,14],"Füge eine Jobsuche prominent in der Hero ein, damit Besucher sofort handeln können","Präsentiere Firmenlogos und Schlüsselkennzahlen (aktive Stellen, Kandidaten), um Glaubwürdigkeit aufzubauen","Verwende separate CTAs für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, um beide Zielgruppen zu bedienen","Zeige echte Stellenangebote oder Kategorien, um zu demonstrieren, dass die Plattform aktiv ist",{"title":16,"items":17},"VERMEIDEN",[18,19,20,21],"Vermeide vage Titel wie 'Wir helfen dir, einen Job zu finden' — verwende spezifischen, nutzenorientierten Text","Verstecke die Suchleiste oder Anmelde-CTA nicht below the fold","Verzichte auf generische Stock-Fotos — verwende authentische Bilder von echten Arbeitsplätzen und Fachleuten","Vernachlässige niemals eine Zielgruppe — sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber brauchen klare Handlungswege",{"title":23,"description":24,"items":25},"Textvorlagen","Verwende diese als Inspiration für deinen eigenen Text. 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